以经济纠纷为理由扣留车辆我们该怎么办呢?纪舸律师为您解答2022-02-16
在日益发展的今天,社会越来越多元化,同样的纠纷也在日益加重。经济是人们非常看重的东西,经济纠纷也时时刻刻发生在我们身边,那么以经济纠纷为理由扣留车辆我们该怎么办呢?合肥经济纠纷律师纪舸为您整理了一些相关资料希望对您有所帮助。什么是经济纠纷?经济纠纷有两大类:一是经济合同纠纷,如买卖合同纠纷,借款合同纠纷,承揽合同纠纷,建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;二是经济侵权纠纷;如知识产权(如专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中,合同是平等的市场主体间确立交易关系,陕西一男子因经济纠纷爬信号塔涉嫌扰乱公共秩序被拘留5天2022-02-16
西安公安长安分局杜曲派出所接到报警称,有人爬上陕西现代工业技术学院内的一座信号塔,欲跳下轻生。民警立即赶往现场。 来到现场民警发现,爬上信号塔的是一名身穿黑色棉衣的青年男子,此时他已爬至距地面十余米高的地方,与学校工作人员对峙着,现场还有很多学校老师和学生在围观。为安全起见,民警劝离了现场围观人员,并与学校工作人员了解详细情况,得知该男子与陕西现代工业技术学院有经济方面的纠纷,因多次与学校交涉无果,一时冲动爬上信号塔,企图通过这种方式,胁迫学校解决经济纠纷。随后民警与塔上男子交谈,不停地安抚其合肥民事纠纷律师: “压岁钱”的性质牵扯到多重法律关系2022-02-15
又到了一年一度的春节,每年这个时候,长辈会给小朋友包一个“红包”作为“压岁钱”,几百元到几千不等,从小朋友角度来看,是长辈的关爱和祝福,寓意平安,开学时可以买一些文具用品,从大人的角度看,也有一部分人情在里面;那么,从法律角度来看,它的性质如何?“压岁钱”的性质牵扯到多重法律关系。 (1)赠与合同关系:《民法典》对压岁钱并没有明确的规范,但是其本质上可以定性为赠与,《民法典》第657条有规定:“赠与合同是赠与人法庭成功调解了一件种植养殖回收合同纠纷案(涉案金额6900元)2022-02-15
2月11日下午,兴业县人民法院小平山人民法庭成功调解了一件种植养殖回收合同纠纷案,取得了良好的法律效果和社会效果。 原告某公司与被告赵某于2018年11月18日签定了饲养合同,合同约定:某公司提供鸡苗、饲料、药品等,鸡出栏时由该公司按合同保价回收。2018年11月18日至2019年3月17日,赵某在某公司以记帐方式领取饲料共计786包。该批次鸡出栏后,赵某于2019年3月19日到某公司退回饲料40包,该批次饲养过程共计使用饲料746包饲料,但某公司与赵某结算利润时,按686包饲料给予赵某结算饲影视众筹纠纷骗局多 投资者应谨慎签约,避免财产损失2022-02-15
据灯塔专业版数据,截至2月9日晚21时17分,2022年全国院线电影总票房(含预售)正式突破100亿元大关,用时40天,刷新中国影史年度票房最快破百亿纪录。电影票房屡创纪录,“投资电影几千万可获得数亿票房,你还在等什么”,成为吸引投资者的常见宣传语。不过,法律专家指出,电影投资的高收益决定了其具有较大的投资风险,投资影视并非一本万利,抗风险能力较弱的投资者应谨慎签约,避免财产损失。案例:众筹拍电影两年未上映2018年12月,刘先生看中电影行业的高回报率,投资了君利公司的电影众筹项界首市人民法院执结了一起买卖合同纠纷案件,外地客商收到了期盼已久的货款2022-02-14
12月4日,安徽省界首市人民法院执结了一起买卖合同纠纷案件,外地客商收到了期盼已久的货款。 合肥经济纠纷律师纪舸宋某是来自江苏的塑料半成品供货商。2014年2月至2015年10月间,宋某多次将自己加工的塑料半成品销给界首沙北某镇一些个体塑料成品加工经营户。2014年8月12日,宋某将价值5.5万元的货物送到王某处,货物交接后,王某以手头紧为由仅支付1万元,口头承诺余款一个月后支付,并给宋某出具了欠条。之后,宋某多次催要无果,诉至法院,法院依法支持了原告宋某的诉讼请求。判决生效后,王某认为宋某是经济纠纷、婚姻、继承等官司,今后还能“赢了再给律师费”吗?2022-02-12
打官司请律师,律师代理费自然成为一个绕不开的话题。律师收费有多种方式,其中一种是先打官司,打赢了律师才收费,输了就没费用。这种方式就叫做“风险代理”。这意味着,律师要与委托人在一定程度上风险共担。当然,不是所有案件都能采用风险委托的模式。婚姻、继承案件能否风险代理,在各主管单位官方文件中态度不一,在全国各地律师行业管理规定中也是各不相同,甚至在法院诉讼的司法实践中也存在争议。近日,司法部、国家发展改革委、国家市场监管总局联合印发了《关于进一步规范律师服务收费的意见》(以下简称《意以欺诈手段订立劳动合同,后果会是什么?2022-02-09
案情简介隋某于2013年11月13日入职M公司,担任司炉工,双方签订期限为2013年11月13日至2014年11月12日的劳动合同,约定试用期1个月。2014年3月初M公司发现隋某证件系伪造,M公司进行进一步调查,让隋某回原籍调取相关证明,证明其证件的合法性,后查明其证件确系伪造,2014年5月30日,M公司以隋某持假证为由,与隋某解除了劳动合同,并对隋某进行了3000元的罚款。后M公司向仲裁委员会提起劳动仲裁,申请确认双方合同无效,仲裁委不予受理,故M公司诉法院,请求判令劳动合同无效。 争议