（01）有读者来信称：自己在某“某某网”接到一单给大兴新机场安装电缆的活，对方提供电缆，他找人安装铺设。双方签订《劳务协议书》一份。现在活干完了，对方就是不给钱。问：这事儿咱能去提起劳动仲裁吗？ （02）各有渡口，各有归舟，万般皆是命，半点不由人。调整劳务关系的是《民法通则》、《合同法》等调解平等民事主体之间的法律；而调整劳动关系的是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。——劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和

摘要作为我国高等学校人事改革的重要组成部分，“非升即走”制度的实施过程一直伴随着争议甚至质疑。“非升即走”合同性质的不确定导致裁判分歧显著存在。在与教师关系的维度上，高等学校并非法律法规授权的组织，其与教师同为法律地位平等的民事主体，“非升即走”合同亦不具有公益性。因此，“非升即走”合同纠纷无法诉诸行政诉讼，而应当通过民事诉讼解决。基于其劳动纠纷的法律属性，在程序安排上应当遵从“一调一裁两审制&r

 1月28日下午，一带一路国际商事调解中心合肥市庐阳区人民法院调解室正式挂牌成立。这个调解室厉害了，可调解国际纠纷。合肥市庐阳区人民法院院长张勇表示，作为中欧班列的始发站、“一带一路”重要节点城市、中国（安徽）自由贸易试验区的重要成员，合肥的国际化进程正加速推进，国际投资、贸易、工程等商事纠纷也势必与日俱增。除了传统的诉讼和仲裁的争议解决方案外，为来合肥投资兴业的海外投资者提供更高效、快捷、优质的司法服务，平等保护中外当事人合法权益，是合肥市庐阳区人民法院作为司法审判机

每年因各种原因所引发的劳动纠纷并不在少数而在劳动纠纷案中，劳动者的胜算率一般高达90%所以，面对公司的违法行为，劳动者一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益。并且，在以下的3种纠纷中打工人是100%会胜诉的！一、未签劳动合同，双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种

中国正在成为一个法治成熟的国家。在法治社会建设过程中，客观上要求法律事务需要由法律专业人士来处理，再者就是人们法治观念的不断提升等众多因素，最终才能促进我国法治社会的建成。价值互换的社会中，律师的价值是什么？实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障公民、法人的合法权益。在价值互换的时代里，律师行业的价值来源于服务他人。同时，在打官司时最好聘请律师作为诉讼代理人，至少也应该向律师进行一些咨询。首先，律

 按照法律规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签合同”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，不是这样的。安徽晟川律师分享以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1、劳动关系自然延续“等于续签”？家住

 作为朋友，在对方有难处时借对方钱，本是好意，但是对方却将还钱的时间一拖再拖，怎么维护自身权益?今天，安徽晟川律师事务所纪舸律师就结合过往办理的案件的经验和大家谈谈怎么把钱要回来。一、“四看”决定要钱策略✚1、看欠条或借条的内容想要回钱，必须要清楚的认识当前是怎么样的一个情势，其中最重要的是要看手里有什么证据，所谓证据，就是证明你们存在借、欠这样一个法律关系的相关材料。在我们日常生活中，最常见的就是欠条或借条这种证据了。欠条内容明确了双方的法律关系，因此在

根据我国《劳动合同法》规定，订立无固定期限劳动合同的情形可分为三类，即“协商订立”、“应当订立”、“视为订立”。而在“应当订立”情形中，是否劳动者主张订立即订立？因相关规定并不明确，导致各地区司法裁判口径不一，上海的司法实践或有不同，赋予了用人单位订立的选择权。本文即从实务案例出发着重分析在“应当订立”情形下，无固定期限劳动合同的签订选择权，以便为法律适用提供参考。 01、&