合同纠纷可是分享这三种劳动纠纷，员工能100%胜诉，你一定要知道！
发布人：管理员 发布时间：2021-06-13 浏览次数：每年因各种原因所引发的劳动纠纷并不在少数
而在劳动纠纷案中，劳动者的胜算率一般高达90%
所以，面对公司的违法行为，劳动者一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益。
并且，在以下的3种纠纷中打工人是100%会胜诉的！
一、未签劳动合同，双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，只要劳动者不超过一年的仲裁时效，而且有其他证据能够证明劳动关系，基本上劳动者都能够100%胜诉。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
二、公司违法辞退劳动者，需支付双倍经济赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司如果没有正当理由随意辞退员工的，员工可以要求双倍经济赔偿金。
在这种情况下，劳动者要对公司辞退的事实提供证据，比如公司辞退的证明。
而公司则要对辞退员工的合理合法性举证，如果不能证明，要承担法律后果！
三、劳动者被迫离职，公司需支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职。
这样的行为公司应该支付工资并且需要支付劳动者双倍补偿金。
而在劳动纠纷案中，劳动者的胜算率一般高达90%
所以，面对公司的违法行为，劳动者一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益。
一、未签劳动合同，双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，只要劳动者不超过一年的仲裁时效，而且有其他证据能够证明劳动关系，基本上劳动者都能够100%胜诉。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
根据《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司如果没有正当理由随意辞退员工的，员工可以要求双倍经济赔偿金。
在这种情况下，劳动者要对公司辞退的事实提供证据，比如公司辞退的证明。
而公司则要对辞退员工的合理合法性举证，如果不能证明，要承担法律后果！
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职。
这样的行为公司应该支付工资并且需要支付劳动者双倍补偿金。
