解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些？
发布人：管理员 发布时间：2023-06-23 浏览次数：按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。 不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：
（1）公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同；
（2）公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。 不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：
（1）公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同；
（2）公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
