【合肥合同纠纷律师】开发区法庭：快审快结8起劳务合同纠纷案
发布人：管理员 发布时间：2021-06-21 浏览次数：
倪某等人在铜陵某科技有限公司从事注塑工作数年，到达法定退休年龄后也选择继续留在公司工作。疫情期间，公司因接不到订单而被迫停产。今年2月初，倪某等人接到了复工通知，但前往公司后却发现大门紧锁，空无一人。6天后，倪某等人收到了辞退函。因公司不再正常经营，经统计，包括倪某在内的8名员工共被拖欠工资95072元。
收案后，法官发现该批案件案情相似，虽然单个案件涉案金额小，但双方分歧较大，矛盾异常。另外，公司还有多名未起诉的员工处于观望状态，如处理不当，极易激化矛盾、产生信访隐患。为了及时化解矛盾，承办法官决定充分发挥小额诉讼程序的优势，采取集中调解的方式，先与每位劳动者进行全面细致沟通，了解其可接受的调解方案，再通过上门送达应诉材料的机会与被告公司负责人详细沟通。但在沟通中，该公司负责人始终以公司不再继续经营，无力偿付为由拒绝协商。法官从保护劳动者的强制规定入手，结合企业的社会责任，耐心细致地对其劝解。最终，8名原告与被告顺利达成调解协议，纠纷顺利解决。
